Contrato De Trabajo

Puede terminar por

1. muerte del trabajador
2. por mutuo acuerdo
3. por expiración del plazo fijado
4. por terminación de la obra o labor contratada
5. por liquidación o clausura de la empresa
6. por suspensión por parte del empleador por mas de 120 días
7. por sentencia ejecutoriada
8. por decisión del empleador o trabajador
9. por no regresar a su empleo
10. incapacidad total del trabajo
11. la renuncia del trabajador
12. el despido indirecto o auto despido por culpa del empleador

Indemnización por terminación por terminación del contrato sin justa causa

Por parte del empleador

En contratos de término indefinido

Cuando sin justa causa el empleador da por terminado el contrato de trabajo a término indefinido, esta pagado a pagar una indemnización de acuerdo con el tiempo laborado, y el salario se devenga así:

para trabajadores que ganen un salario inferior a (10) salarios mínimos mensuales legales:

A .menos de un año: 30 días de salario.

B. mas de un año de servicio, 30 días por el por el primer año, y 20 días para cada año siguiente.

cuando se devenga un salario igual o superior a (10) salarios mínimos, será (20) días por el primer año y (15) días por cada año adicional.
de 10 o mas años de servicio continuo, 45 días por el primer año y cuarenta días por cada año adicional.

En contratos a término fijo

El valor de la indemnización será equivalente al valor de los salarios correspondientes al tiempo que falte para cumplir el plazo estipulado en el contrato, en la obra a terminar será mayor a 15 días.