Empresa

MISION

Es cumplir con las expectativas de los clientes, creando rentabilidad donde el producto sea imagen de nuestra calidad empresarial y creando bases sobre un desarrollo sostenible.

VISION

Que nuestra empresa se desarrolle de forma confiable, que sea conocida dentro del ámbito de la negociación , creando liderazgo y satisfacción con nuestros clientes.

OBJETIVO

La compra, venta y comercialización de nuestros productos dándose a conocer y haciendo un buen desarrollo de este dentro del mercado y aumentando la participación en venta.

VALORES

Compromiso con nuestros clientes

Responsabilidad con nuestros productos

Rapidez en la atención

Integridad

Excelencia

cumplimiento

LO QUE DESARROLLA NUESTRA EMPRESA

Una gran variedad de productos relacionados con el dulce

(obleas, solteritas, brownie con helado)

LEMA

“déjate llevar por el dulce sabor”

personal

Sara Vargas:

Gerente

Ingrid Ospina:

Recursos humanos

Lizeth González:

Contadora

Alejandra Restrepo:

Calidad y logística

GERENTE:

Se encarga de colocar funcionamiento a la empresa colocando coordinación, equidad y éxito sacando la empresa adelante dirigiendo y formando parte del liderazgo.

RECURSOS HUMANOS

Es responsable de que los empleados tengan un buen funcionamientos en cuanto a el desempeño de sus cargos.

CONTADORA

Es la persona encargada de llevar la contabilidad de la empresa y responder por todas las transacciones.

CALIDAD Y LOGISTICA

La persona que se encarga de la calidad del producto y del buen funcionamiento de la empresa como la rapidez de la entrega del producto.

COLORES DE LA EMPRESA

BLANCO:

Representa paz, igualdad y equidad dentro del grupo de trabajo haciendo de este un buen ambiente laboral.

NEGRO:

Representa rigidez , dureza, seguridad, seriedad, en cuanto a la superación de obstáculos que se presente en el camino del campo laboral.

REGLAMENTO INTERNO DE LA EMPRESA

¡¡¡ HA QUE RICO!!!

1ra PARTE:

Derechos de los empleados

1)El empleado tiene derecho a un salario mínimo y según su desempeño y función en la empresa recibirá un salario acorde a lo que realice.

2)El empleado tiene derecho a una hora de desayuno y una hora de almuerzo.

3)El empleado tiene derecho a salud .

4)El empleado tiene derecho a ser tratado de un buen modo por sus jefes .

5)El empleado tiene derecho a estar en buenas condiciones laborales.

6)El empleado tiene derecho a una liquidación en caso tal de una renuncia.

7)el empleado tiene derecho a unas vacaciones remuneradas.

2da PARTE:

Deberes de los empleados

1)El empleado debe cumplir con un horario, ya se de 7:00 am a 7:00 pm ò de 7:00 am a 3:00pm.

2)El empleado debe ser respetuoso con sus compañeros y jefes

3)El empleado debe mantener una buena conducta

4)El empleado debe cumplir con sus labores diarias.

5)El empleado debe hacer buen uso del uniforme, y llevarlo correctamente.

6)El empleado deberá realizar todos los días los registros de los ingresos y egresos de la empresa con su respectiva factura.

7)El empleado debe ser respetuoso y brindar a los clientes un excelente trato y buen servicio.

Respuestas Evaluacion COMERCIAL:

1. El derecho económico en beneficio de una persona se denomina:
a. Documento comercial
b. Documento de soporte
c. Títulos valor
d. Documento informativo.

2. Son títulos jurídico-obligacionales o cambiarios:
a. Letra de cambio
b. Comprobante de egreso
c. Recibo de caja
d. factura de venta.

3. Son títulos jurídico personales:
a. Nota débito
b. Nota crédito
c. Acciones
d. Libranza

4. Son títulos nominativos:
a. El pagaré
b. El cheque nominativo
c. La cotización
d. La remisión

5. La forma de transmisión de los títulos valor a la orden es:
a. Circulación
b. Incorporación
c. Endoso
d. Resguardo

6. Son aquellos que incorporan la posesión y en muchos casos la disponibilidad de unas determinadas mercancías:

a. Títulos jurídico reales
b. Títulos nominativos
c. Títulos de participación
d. Ninguno de los anteriores.

7. Son documentos de soporte externo, EXCEPTO
a. Remisión
b. Consignación
c. Orden de compra
d. Acciones

Respuestas Evaluacion EMPRESA

1. La existencia y representación de la sociedad comercial en Colombia, se demuestra a través de:

a. RUT

b. NIT

c. Registro mercantil

d. Razón social

2. El registro mercantil comprende:

a. matrícula de comerciantes:

b. Inscripción de libros

c. Inscripción de actos y documentos

d. Todas las anteriores

3. Es la base de datos que de los contribuyentes lleva la administración tributaria:

a. Registro mercantil

b. Registro único tributario

c. EPS

d. Ninguna de las anteriores.

4. Los libros que se inscriben en Cámara de comercio son

a. Libro de inventarios y balances

b. Libro diario y mayor

c. Libros auxiliares y de actas

d. Todos los anteriores

5. Para efectos de seguridad social se deben inscribir la empresa y los empleados en:

a. Cámara de Comercio

b. DIAN

c. EPS

d. Todas las anteriores

6. Según los riesgos de la actividad de la empresa, se deben afiliar los empleados a:

a. EPS.

b. ICBF

c. SENA

d. ARP

7. Para efectos de parafiscales se afilia la empresa a:

a. SENA

b. ICBF

c. Caja de Compensación Familiar

d. Todas las anteriores

Respuestas Evaluacion Contabilidad

1. Son activos fijos depreciables, EXCEPTO:
a. Construcciones y edificación
b. Maquinaria y equipo
c. Terrenos
d. Equipo de comunicación.

2. Depreciación es:
a. Disminución de valor del activo fijo
b. Desgaste por el uso
c. Obsolescencia
d. Todas las anteriores

3. Para la contabilización de la depreciación utilizo según el PUC, la cuenta:
a. 1592
b. 5160
c. 5260
d. Todas las anteriores

4. La vida útil de flota y equipo de transporte es:
a. 10años
b. 20 años
c. 5 años
d. Ninguna de las anteriores

5. Para hallar la depreciación de un edificio que vale $ 120.000.000=, terreno $24.000.000, el valor que se registra en edificios es:

a. $ 120.000.000=
b. $ 96.000.000=
c. $ 144.000.000=
d. Ninguna de las anteriores.

6. El valor a registrar por equipo de oficina por $ 4.800.000=, con IVA del 16% es:
a. $ 768.000=
b. $ 403.200=
c. $ 5.568.000=
d. Ninguna de las anteriores

7. La depreciación anual de un vehículo de $ 60.000.000= es:
a. $12.0000.000=
b. $1.000.000=
c. $500.000=
d. Ninguna de las anteriores.

8. Son métodos de valoración de inventarios:
a. Promedio ponderado
b. Peps o fifo
c. Ueps o lifo
d. Todas las anteriores

9. Permite controlar las cantidades y costos de las entradas y salidas de un artículo determinado y conocer las existencias.
a. Tarjeta Débito
b. Tarjeta Kárdex
c. Tarjeta Crédito
d. Ninguna de las anteriores

A fin de mes se tiene el siguiente inventario de un producto, según Kardex:
100 Unidades a $2.500 =$250.000
120 Unidades a $3.000)=$360.000

10. Por el método del promedio ponderado, el costo unitario es:
a. $2.500,80
b. $3.600,30
c. $3.050.20
d. $2.772,72

11. En sistema permanente, método Peps, al vender 100 unidades, estas se valorarían en:
a. $277.000
b. $305.000
c. $250.000
d. $360.000

Respuestas Evaluacion legislacion Tributaria

1. Las tarifas aplicables a bienes y servicios son:

a. General y diferencial

b. Excluidas

c. Exentas

d. Ninguna de las anteriores

1. Se clasifican para efectos de IVA, EXCEPTO:

a. Bienes gravados

b. Bienes exentos

c. Bienes excluidos

d. Bienes inmuebles

2. Son principios tributarios, EXCEPTO:

a. Equidad

b. Ilegalidad.

c. Eficiencia.

d. Economía

3. La tarifa general de IVA, es:

a. 16%

b. 1.6%

c. 10%

d. 20%

4. Los bienes gravados con la tarifa de 0, Son :

a. Bienes gravados

b. Bienes excluidos

c. Bienes exentos

d. Bienes inmuebles

5. El valor de la unidad de valor tributario para el presente año es:

a. $ 61.500

b. $ 515.000

c. $ 24.555

d. Ninguna de las anteriores.

Respuestas Evaluacion legislacion laboral

1. Son elementos del contrato de trabajo, EXCEPTO
a. Prestación del servicio
b. Presunción
c. Subordinación
d. Remuneración.

2. A la celebración de dos ó más contratos de trabajo se le denomina:
a. Subordinación
b . Contrato verbal
c. Coexistencia
d. Contrato escrito

3. El período de prueba no puede exceder de dos meses en:
a. Contrato a término fijo
b. Contrato a término indefinido
c. Contratos especiales
d. Todos los anteriores

4. Son características del trabajo ocasional:
a. Corta duración
b. No mayor de un mes
c. Labores distintas de las actividades normales del empleador
d. Todas las anteriores

5. El contrato de trabajo que debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años es:
a. Verbal.
b. Indefinido
c. A término fijo
d. Ninguna de las anteriores