A) Con los siguientes datos hacer un esquema de la ecuaciòn contable al 30 de junio de 2004 de la empresa catan Ltda y calcular el patrimonio.
3705 Utilidades acumuladas_____________________________28.600.000
1105 Caja__________________________________________9.500.000
1110 Bancos________________________________________39.850.000
1305 Clientes_______________________________________75.320.000
1516 Construcciones y edificaciones________________________348.600.000
1504 Flota y Eq. de transporte___________________________98.000.000
2105 Bancos nacionales________________________________62.250.000
1524 Equipo de oficina_________________________________14.550.000
1205 Acciones_______________________________________25.000.000
2205 Nacionales______________________________________29.580.000
2370 Retenciòn y aportes de nomina________________________480.000
3305 Reservas obligatorias_______________________________8.100.500
3115 Aportes sociales___________________________________XXXXXXX
3605 Utilidades del ejercicio______________________________38.800.000
Activos
caja 9.500.000+
bancos 39.850.000
clientes 75.320.000
construcciones 348.600.000
flota y equipo 98.000.000
equipo oficina 15.550.000
acciones 25.000.000
_________________________
total 610.820.000
Pasivos
bancos nacionales 62.250.000+
nacionales 29.580.000
retencion y aportes 480.000
___________________________
total 92.310.000
Patrimonio
utilidades 28.600.000+
reservas 8.100.000
utilidades 38.800.000
aportes sociales 443.009.500
_________________________
total 518.510.0000
pasivo+patrimonio= activo
92.310.000+518.510.000= 610.820.000
B)demostrar la ecuacion:
1. ¿cual es el pasivo si los acivos de na empresa suman 45.000.000 y lo spasivos son 5.980.000?
45.000.000-
5.980.000
__________
39.200.000
2.¿ cual es el valor de lospasivos si los activos suman 65.980.000 y el patrimonio 51.350.000?
65.980.000-
51.320.200
___________
14.629.800
3.¿cual es el valo de los activos, si lo spasivos suman 25.980.500 y el patrimonio 48.858.200?
25.980.500+
48.858.200
_____________
74.838.700
3. enuncie una transaccion comercial donde
A. aumente un pasivo y aumente un activo.
R// un prestamo de un banco ya que aumenta el activo (prestamo) y queda con una deuda (pasivo).
c. aumnete un activo y disminuya otro activo.
R// compra de mercancia de contado ya que saca dinero del banco y entra a la uenta T compras.
Acuaciones contables:
A. codigo cuenta debe haber
1105 caja xxxx
2105 bancos xxxx
activo-pasivo= patrimonio
caja (activos)
____________
debe / haber
20.000 10.000
____________
10.000
Bancos(pasivos)
___________
debe / haber
10.000 20.000
____________
10.000
Balance
___________
caja / bancos
10.000 10.000
____________
miércoles, 10 de febrero de 2010
Estructura curricular.
Titulacion:Tecnico de documentaciòn y registrocontable.
Sector:Centro de comercio y servicio.
Modulos basicos:Comunicaciòn (humanidades) etica profesional (etica profesianal)
Educaciòn fisica:Salud ocupacional (emprendimiento) proyecto de vida.
Modulos especificos:
1)Clasificaciòn de la informaciòn contable.
2)Clasificaciòn de los documentos comerciales.
3)Contabilizar las operaciones basicas.
4)Contabilizar los recursos del disponible.
5)Registrar propiedad planta y equipo.
6)Inventarios.
7)Impuestos.
8)Contabilooizaroperaciones de cartera.
9)Contabilizar la nomina y prestaciones sociales.
10)Costos.
11)Contabilizar ajustes.
12)Estados finacieros.
13)Contabilidad publica.
Ocupaciones a desempeñar:
*Asistente de contabilidad.
*Auxiliar contable.
*Auxiliar de compras e inventarios
*Auxiliar de personal y recurso humano.
*Auxiliar de costos.
*Auxiliar de contabilidad publica.
*Auxiliar de presupuesto publico.
*Auxiliar de nomina y prestaciones sociales.
Perfil de aprendiz Sena
*Competencias motivacionales: desarrolla, los sentimientos de senciblilidad humana frente a la sociedad.
*Comprometerse con el desarrollo de su proyecto de vida.
*Desarrollar la curiosidad y su autoestima individual y colectivo.
Competencias Eticas:
*Ser responsable, puntual y cumplidor de las actividades de la media tecnica.
*Ser criticos argumentativos, reflexivos, propositivos de nuevas acciones y procedimientos.
*Honestos,respetuosos,honrados y con excelentes relaciones interpersonales.
*Capacidad para resolver problemas.
*Aplicabilidad de las normas.
*Actitud hacia el trabajo.
*Desarrollo de la creatividad.
*Conservaciòn y respeto del medio ambiente.
Practicas empresariales:
Segun la ley 189 de 2002 tada empresa con mas de 20 trabajadores debe aportarle al sena el 2% de la nomina para la educaciòn;la empresa contrata aprendices del sena y los patrocina el reemplazo del 2% le paga al estudiante el 75% del salario minimo legalvigente, por trabajar en la empresa 220 horas entre las partes.
Requisitos:
Autorizaciòn por escrito del padre de familia donde asuma toda la responsabilidad, fotocopia de la EPS, carta del colegio, contrato de aprendizaje, certificado de la practica seguimiento y evaluaciòn, hoja de vida, fotocopia de la T.I, funciones o tareas a realizar, reglamento de la empresa y de las practicas.
Metodologia media tecnica.
*Conceptualizaciòn atravez de preguntas problematizadoras que permitan pensar reflexionar y producir.
*Elaboraciòn de guias de aprendizaje.
*Elaboraciòn de portafolio virtual.
*Elaboraciòn de portafolio fisico.
*Utilizaciòn de medio audiovisuales.
*Investigaciones, exposiciones, talleres, mesa redonda.
Evaluacion:
*Evaluciòn de periodo la 8ª semana de cada trimestre.
*Evaluaciòn por instructores SENA segùn programaciòn.
*Socialisaciòn de talleres .
*Sustentaciòn de investigaciones.
Bibliografia.
*Contabilidad 2000:Ed.mc. Grawhill.
*Legislaciòn laboral:Ed.mc. Grawhill.
*Legislaciòn comercial y tributaria:Ed.mc. Grawhill.
*Cursos bàsicos de administraciòn:Ed.mc. Grawhill.
Sector:Centro de comercio y servicio.
Modulos basicos:Comunicaciòn (humanidades) etica profesional (etica profesianal)
Educaciòn fisica:Salud ocupacional (emprendimiento) proyecto de vida.
Modulos especificos:
1)Clasificaciòn de la informaciòn contable.
2)Clasificaciòn de los documentos comerciales.
3)Contabilizar las operaciones basicas.
4)Contabilizar los recursos del disponible.
5)Registrar propiedad planta y equipo.
6)Inventarios.
7)Impuestos.
8)Contabilooizaroperaciones de cartera.
9)Contabilizar la nomina y prestaciones sociales.
10)Costos.
11)Contabilizar ajustes.
12)Estados finacieros.
13)Contabilidad publica.
Ocupaciones a desempeñar:
*Asistente de contabilidad.
*Auxiliar contable.
*Auxiliar de compras e inventarios
*Auxiliar de personal y recurso humano.
*Auxiliar de costos.
*Auxiliar de contabilidad publica.
*Auxiliar de presupuesto publico.
*Auxiliar de nomina y prestaciones sociales.
Perfil de aprendiz Sena
*Competencias motivacionales: desarrolla, los sentimientos de senciblilidad humana frente a la sociedad.
*Comprometerse con el desarrollo de su proyecto de vida.
*Desarrollar la curiosidad y su autoestima individual y colectivo.
Competencias Eticas:
*Ser responsable, puntual y cumplidor de las actividades de la media tecnica.
*Ser criticos argumentativos, reflexivos, propositivos de nuevas acciones y procedimientos.
*Honestos,respetuosos,honrados y con excelentes relaciones interpersonales.
*Capacidad para resolver problemas.
*Aplicabilidad de las normas.
*Actitud hacia el trabajo.
*Desarrollo de la creatividad.
*Conservaciòn y respeto del medio ambiente.
Practicas empresariales:
Segun la ley 189 de 2002 tada empresa con mas de 20 trabajadores debe aportarle al sena el 2% de la nomina para la educaciòn;la empresa contrata aprendices del sena y los patrocina el reemplazo del 2% le paga al estudiante el 75% del salario minimo legalvigente, por trabajar en la empresa 220 horas entre las partes.
Requisitos:
Autorizaciòn por escrito del padre de familia donde asuma toda la responsabilidad, fotocopia de la EPS, carta del colegio, contrato de aprendizaje, certificado de la practica seguimiento y evaluaciòn, hoja de vida, fotocopia de la T.I, funciones o tareas a realizar, reglamento de la empresa y de las practicas.
Metodologia media tecnica.
*Conceptualizaciòn atravez de preguntas problematizadoras que permitan pensar reflexionar y producir.
*Elaboraciòn de guias de aprendizaje.
*Elaboraciòn de portafolio virtual.
*Elaboraciòn de portafolio fisico.
*Utilizaciòn de medio audiovisuales.
*Investigaciones, exposiciones, talleres, mesa redonda.
Evaluacion:
*Evaluciòn de periodo la 8ª semana de cada trimestre.
*Evaluaciòn por instructores SENA segùn programaciòn.
*Socialisaciòn de talleres .
*Sustentaciòn de investigaciones.
Bibliografia.
*Contabilidad 2000:Ed.mc. Grawhill.
*Legislaciòn laboral:Ed.mc. Grawhill.
*Legislaciòn comercial y tributaria:Ed.mc. Grawhill.
*Cursos bàsicos de administraciòn:Ed.mc. Grawhill.
Legislacion Laboral
Objetivo General:
Determinar la importancia del manejo del talento humano y definir los medios que desarrollan sus potencialidades, para alcanzar los objetivos de la empresa.
Logros:
-Reconocer la importancia del talento humano en la empresa.
-Definir estrategias para llevar acabo el proceso de contrataciòn de personal.
-Elaborar un plan de necesidades de personal.
-Prepara instrumentos para medir el desempeño del trabajor.
Determinar la importancia del manejo del talento humano y definir los medios que desarrollan sus potencialidades, para alcanzar los objetivos de la empresa.
Logros:
-Reconocer la importancia del talento humano en la empresa.
-Definir estrategias para llevar acabo el proceso de contrataciòn de personal.
-Elaborar un plan de necesidades de personal.
-Prepara instrumentos para medir el desempeño del trabajor.
Unidad Nº1: Retroalimentacion.
Logros:
-Reconoce la cuenta su movimiento y clasificaciòn.
-Maneja correctamente la estructura del P.U.C asiganado los codigos a cada transacciòn.
-Reconoce y aplica el principio universal de la partida doble a las transacciones mercantiles.
-Determina la ecuaciòn patrimonial y sus modificaciones, y elabora balance de comprobaciòn y general.
- registro y contabilizaion de los estados financieros.
objetivo General:
interpretar y aplicar los fundamentos contables, según los principios de contabilidad, manejando correctamente el puc, la partida doble, las cuentas y los estados financieros.
-Reconoce la cuenta su movimiento y clasificaciòn.
-Maneja correctamente la estructura del P.U.C asiganado los codigos a cada transacciòn.
-Reconoce y aplica el principio universal de la partida doble a las transacciones mercantiles.
-Determina la ecuaciòn patrimonial y sus modificaciones, y elabora balance de comprobaciòn y general.
- registro y contabilizaion de los estados financieros.
objetivo General:
interpretar y aplicar los fundamentos contables, según los principios de contabilidad, manejando correctamente el puc, la partida doble, las cuentas y los estados financieros.
miércoles, 18 de noviembre de 2009
Estados financieros
*¿Que es estado financiero proyectado?
(A)Es una fecha o periodo futuro, basado en càlculos estimativos de transacciones que aùn no se han realizado; es un estado estimado que acompaña frecuentemente a un presupuesto.
(B)Es proyectar cieros proyectos a un determina fin donde podemos obtener un buen estado financiero.
(C)Es una herramienta importante con que cuentan las oranizaciones para evaluar el estado en que se encuntran.
(D)Todas las anteriores.
*¿Que es estados finacieros auditados?
(A)Es un proceso de reviciòn y de reparaciòn de daños.
(B)Son aquellos que han pasado por un proceso de reviciòn y verificaciòn de la informaciòn; este es realizado por contadores publicos independientes quienes finalmente expresan una opiniòn acerca de la razonabilidad de la situaciòn financiera, resultados de operación y flujo de fondos que la empresa presenta en sus estados financieros de un ejercicio en particular.
(C)Son proceso finacieros creados para lograr tener una buena nomina.
(D)Ninguna de las anteriores.
*¿Que es estados financieros consolidados?
(A)Aquellos que son publicados por compañias legalmente independientes que muestran la informaciòn finaciera y la utilidad, tal como si las operaciones de las compañias fueran una sola entidad legal.
(B)Provee informaciòn de sobre el patrimonio del ente emisor a una fecha y su evolución económica y financiera en el período que abarcan, para facilitar la toma de decisiones económicas.
(C)Es la base de otros informes, cuadros y graficos que permiten definir la rentabilidad, solvencia, liquidez, valor en bolsa y otros parámetros que son fundamentales a la hora de manejar las finanzas de una institución.
(D)Ninguna de las anteriores.
*¿Que son estados financieros?
(A)Son los diferentes flujos finacieron que hay en una determina empresa.
(B)Son notas acompañadas de cuadros y graficos.
(C)Son informes que utilizan las instituciones para reportar la situaciòn economica y financiera y los cambios que experimentan la misma a una fecha o periodo determinado.
(D)Ninguna de las anteriores.
*¿Los estados finacieros son la base?
(A) Nuevos estados de flujos de estado
(B) Informes, cuadros y gráficos que permiten definir la rentabilidad, solvencia, liquidez, valor en bolsa y otros parámetros que son fundamentales a la hora de manejar las finanzas de una institución.
(C)Una estado de situación proyectado.
(D)Ninguna de las anteriores.
Nomina
*¿Que es nomina?
(A)Es un documento en el cual un emplador relaciona salarios, deduciones, valor neto pagado, aportes parafiscales entre otros.
(B)Es un documento donde podemos encontrar en estado financieron de una empresa
(C)Es el dinero que se recibe por un sevicio prestado
(D)Ninguna de las anteriores
*¿Cuantos pasos tiene el formato de nomina?
(A)8
(B)1
(C)6
(D)3
*¿Cada cuanto se realiza una nomina?
(A)Cada año
(B)Todos los dias
(C)Cada mes
(D)Todas las anteriores
*¿Cuales de las siguientes opciones hacen parte de el esquema central?
(A)Dias laborales, valor devengado, deducciones
(B)Salario, jornada,pensiones
(C)Empleado,estrato,vacaciones
(D)Todas las anteriores
*¿En que consiste el procedimiento de nomina?
(A)Determinar la cantidad de dinero en la empresa
(B)Determinar el valor bruto debengado por cada empleador.
(C)Determinar la cantidad de ventas realizadas durante ese periodo
(D)Todas las anteriores
Plan de negocios
*¿Como es llamado tambien el plan de negocios?
(A)Plan de finanzas
(B)Plan de proyecto
(C)Plan de comercio
(D)Plan de salarios
*¿Que es plan de negocios?
(A)Es un documento que especifica un negocio que se prentende iniciar o que ya se ha iniciado.
(B)Es un documento dond podemos encontrar diferentes formas de pago para una deuda
(C)Es una sintesis sobre un negocio determinado
(D)Ninguna de las anteriores
*¿Que se expone en el plan de negocios?
(A)Un negocio
(B)Una finaciaciòn
(C)Un proposito general de una empresa
(D)Todas las anteriores
*El plan de negocios se considera un:
(A)Un documento vivo
(B)Un documento muerto
(C)Un documento neutro
(D)Un documento solido
*El plna de negocios es formulado por:
(A)Cualquier persona
(B)Una persona natural
(C)Una empresa
(D)Un empresario
Salud ocupacional.
*¿Que es salud ocupacional?
(A)Es el que busca proteger y mejorar la salud fisica,mental, social y espiritual de los trabajos en sus puestos de trabajo.
(B)Es la ejecuciòn de parametros de seguridad
(C)Es una forma de estar seguros de que los empleados van a rendir en su trabajo
(D)Ninguna de las anteriores
*¿Cual es el objetivo de la salud ocupacional?
(A)Mirara si los trabajadores estan enfermos
(B)Es proveer de seguridad , protección y atención a los empleados en su trabajo
(C)Darles pasatillas a los trabajadores opr si estan enfermos
(D)Todas las anteriores
Estado de resultado
*¿Que demuestra el estado de resultados?
(A)La rentabilidad de la empresa
(B)La capacidad de ejercer un cargo
(C)Todos los sitemas de pago
(D)Ninguna de las anteriores
*¿Que es estado financiero proyectado?
(A)Es una fecha o periodo futuro, basado en càlculos estimativos de transacciones que aùn no se han realizado; es un estado estimado que acompaña frecuentemente a un presupuesto.
(B)Es proyectar cieros proyectos a un determina fin donde podemos obtener un buen estado financiero.
(C)Es una herramienta importante con que cuentan las oranizaciones para evaluar el estado en que se encuntran.
(D)Todas las anteriores.
*¿Que es estados finacieros auditados?
(A)Es un proceso de reviciòn y de reparaciòn de daños.
(B)Son aquellos que han pasado por un proceso de reviciòn y verificaciòn de la informaciòn; este es realizado por contadores publicos independientes quienes finalmente expresan una opiniòn acerca de la razonabilidad de la situaciòn financiera, resultados de operación y flujo de fondos que la empresa presenta en sus estados financieros de un ejercicio en particular.
(C)Son proceso finacieros creados para lograr tener una buena nomina.
(D)Ninguna de las anteriores.
*¿Que es estados financieros consolidados?
(A)Aquellos que son publicados por compañias legalmente independientes que muestran la informaciòn finaciera y la utilidad, tal como si las operaciones de las compañias fueran una sola entidad legal.
(B)Provee informaciòn de sobre el patrimonio del ente emisor a una fecha y su evolución económica y financiera en el período que abarcan, para facilitar la toma de decisiones económicas.
(C)Es la base de otros informes, cuadros y graficos que permiten definir la rentabilidad, solvencia, liquidez, valor en bolsa y otros parámetros que son fundamentales a la hora de manejar las finanzas de una institución.
(D)Ninguna de las anteriores.
*¿Que son estados financieros?
(A)Son los diferentes flujos finacieron que hay en una determina empresa.
(B)Son notas acompañadas de cuadros y graficos.
(C)Son informes que utilizan las instituciones para reportar la situaciòn economica y financiera y los cambios que experimentan la misma a una fecha o periodo determinado.
(D)Ninguna de las anteriores.
*¿Los estados finacieros son la base?
(A) Nuevos estados de flujos de estado
(B) Informes, cuadros y gráficos que permiten definir la rentabilidad, solvencia, liquidez, valor en bolsa y otros parámetros que son fundamentales a la hora de manejar las finanzas de una institución.
(C)Una estado de situación proyectado.
(D)Ninguna de las anteriores.
Nomina
*¿Que es nomina?
(A)Es un documento en el cual un emplador relaciona salarios, deduciones, valor neto pagado, aportes parafiscales entre otros.
(B)Es un documento donde podemos encontrar en estado financieron de una empresa
(C)Es el dinero que se recibe por un sevicio prestado
(D)Ninguna de las anteriores
*¿Cuantos pasos tiene el formato de nomina?
(A)8
(B)1
(C)6
(D)3
*¿Cada cuanto se realiza una nomina?
(A)Cada año
(B)Todos los dias
(C)Cada mes
(D)Todas las anteriores
*¿Cuales de las siguientes opciones hacen parte de el esquema central?
(A)Dias laborales, valor devengado, deducciones
(B)Salario, jornada,pensiones
(C)Empleado,estrato,vacaciones
(D)Todas las anteriores
*¿En que consiste el procedimiento de nomina?
(A)Determinar la cantidad de dinero en la empresa
(B)Determinar el valor bruto debengado por cada empleador.
(C)Determinar la cantidad de ventas realizadas durante ese periodo
(D)Todas las anteriores
Plan de negocios
*¿Como es llamado tambien el plan de negocios?
(A)Plan de finanzas
(B)Plan de proyecto
(C)Plan de comercio
(D)Plan de salarios
*¿Que es plan de negocios?
(A)Es un documento que especifica un negocio que se prentende iniciar o que ya se ha iniciado.
(B)Es un documento dond podemos encontrar diferentes formas de pago para una deuda
(C)Es una sintesis sobre un negocio determinado
(D)Ninguna de las anteriores
*¿Que se expone en el plan de negocios?
(A)Un negocio
(B)Una finaciaciòn
(C)Un proposito general de una empresa
(D)Todas las anteriores
*El plan de negocios se considera un:
(A)Un documento vivo
(B)Un documento muerto
(C)Un documento neutro
(D)Un documento solido
*El plna de negocios es formulado por:
(A)Cualquier persona
(B)Una persona natural
(C)Una empresa
(D)Un empresario
Salud ocupacional.
*¿Que es salud ocupacional?
(A)Es el que busca proteger y mejorar la salud fisica,mental, social y espiritual de los trabajos en sus puestos de trabajo.
(B)Es la ejecuciòn de parametros de seguridad
(C)Es una forma de estar seguros de que los empleados van a rendir en su trabajo
(D)Ninguna de las anteriores
*¿Cual es el objetivo de la salud ocupacional?
(A)Mirara si los trabajadores estan enfermos
(B)Es proveer de seguridad , protección y atención a los empleados en su trabajo
(C)Darles pasatillas a los trabajadores opr si estan enfermos
(D)Todas las anteriores
Estado de resultado
*¿Que demuestra el estado de resultados?
(A)La rentabilidad de la empresa
(B)La capacidad de ejercer un cargo
(C)Todos los sitemas de pago
(D)Ninguna de las anteriores
Impuestos
gobierno - Estado
Dian
Clasificación
- nacionales.
-renta, rentabilidad, utilidad.
-Iva.
- Retención en la fuente.
-patrimonio o seguridad democratica.
Iva
productos 16%
alimentos 10%
Servicios
medicina prepagada 10%
excluidos de iva.
exentos tarifa 0%
rigistro unico tributario Rut
Impuestos Nacionales
- impuestos de renta.
- Iva.
- Retención en la fuente.
- 4x1000
- seguridad democratica.
Departamental
- predial.
-vehiculo.
Municipales
- peajes.
- tasas de aseo.
- tasa aeroportuaria.
Impuesto al valor agregado
-factura
- produto y servicios
Producto
- tarifa general 16 %
- tarifa 10%
Servicios
- medicina prepagada 2%
- arrendamiento
- comercio 10%
grabados si
exentos 0%
excluidos 0%
Retencion en la fuente.
impuetos anticipados por operación de:
- honorarios.
- compraventa.
- arrendamiento.
- comisiones.
- salarios.
- servicios.
Base tarifa
0 10%
642.000 3y5 %
mueble 95.000 4%
inmueble 642.000 3 y 5 %
0 10%
1.950.000 19% y 28%
generales 4%
transporte 1%
privado
temporal 1%
aseo vigilancia 2%
Dian
Clasificación
- nacionales.
-renta, rentabilidad, utilidad.
-Iva.
- Retención en la fuente.
-patrimonio o seguridad democratica.
Iva
productos 16%
alimentos 10%
Servicios
medicina prepagada 10%
excluidos de iva.
exentos tarifa 0%
rigistro unico tributario Rut
Impuestos Nacionales
- impuestos de renta.
- Iva.
- Retención en la fuente.
- 4x1000
- seguridad democratica.
Departamental
- predial.
-vehiculo.
Municipales
- peajes.
- tasas de aseo.
- tasa aeroportuaria.
Impuesto al valor agregado
-factura
- produto y servicios
Producto
- tarifa general 16 %
- tarifa 10%
Servicios
- medicina prepagada 2%
- arrendamiento
- comercio 10%
grabados si
exentos 0%
excluidos 0%
Retencion en la fuente.
impuetos anticipados por operación de:
- honorarios.
- compraventa.
- arrendamiento.
- comisiones.
- salarios.
- servicios.
Base tarifa
0 10%
642.000 3y5 %
mueble 95.000 4%
inmueble 642.000 3 y 5 %
0 10%
1.950.000 19% y 28%
generales 4%
transporte 1%
privado
temporal 1%
aseo vigilancia 2%
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