miércoles, 10 de febrero de 2010

Ecuacion Contable.

A) Con los siguientes datos hacer un esquema de la ecuaciòn contable al 30 de junio de 2004 de la empresa catan Ltda y calcular el patrimonio.

3705 Utilidades acumuladas_____________________________28.600.000
1105 Caja__________________________________________9.500.000
1110 Bancos________________________________________39.850.000
1305 Clientes_______________________________________75.320.000
1516 Construcciones y edificaciones________________________348.600.000
1504 Flota y Eq. de transporte___________________________98.000.000
2105 Bancos nacionales________________________________62.250.000
1524 Equipo de oficina_________________________________14.550.000
1205 Acciones_______________________________________25.000.000
2205 Nacionales______________________________________29.580.000
2370 Retenciòn y aportes de nomina________________________480.000
3305 Reservas obligatorias_______________________________8.100.500
3115 Aportes sociales___________________________________XXXXXXX
3605 Utilidades del ejercicio______________________________38.800.000

Activos
caja 9.500.000+
bancos 39.850.000
clientes 75.320.000
construcciones 348.600.000
flota y equipo 98.000.000
equipo oficina 15.550.000
acciones 25.000.000
_________________________
total 610.820.000

Pasivos

bancos nacionales 62.250.000+
nacionales 29.580.000
retencion y aportes 480.000
___________________________
total 92.310.000

Patrimonio

utilidades 28.600.000+
reservas 8.100.000
utilidades 38.800.000
aportes sociales 443.009.500
_________________________
total 518.510.0000

pasivo+patrimonio= activo
92.310.000+518.510.000= 610.820.000

B)demostrar la ecuacion:

1. ¿cual es el pasivo si los acivos de na empresa suman 45.000.000 y lo spasivos son 5.980.000?

45.000.000-
5.980.000
__________
39.200.000

2.¿ cual es el valor de lospasivos si los activos suman 65.980.000 y el patrimonio 51.350.000?

65.980.000-
51.320.200
___________
14.629.800

3.¿cual es el valo de los activos, si lo spasivos suman 25.980.500 y el patrimonio 48.858.200?

25.980.500+
48.858.200
_____________
74.838.700

3. enuncie una transaccion comercial donde

A. aumente un pasivo y aumente un activo.
R// un prestamo de un banco ya que aumenta el activo (prestamo) y queda con una deuda (pasivo).

c. aumnete un activo y disminuya otro activo.
R// compra de mercancia de contado ya que saca dinero del banco y entra a la uenta T compras.

Acuaciones contables:

A. codigo cuenta debe haber
1105 caja xxxx
2105 bancos xxxx

activo-pasivo= patrimonio

caja (activos)
____________
debe / haber
20.000 10.000
____________
10.000


Bancos(pasivos)
___________
debe / haber
10.000 20.000
____________
10.000

Balance
___________
caja / bancos
10.000 10.000
____________

Estructura curricular.

Titulacion:Tecnico de documentaciòn y registrocontable.

Sector:Centro de comercio y servicio.

Modulos basicos:Comunicaciòn (humanidades) etica profesional (etica profesianal)

Educaciòn fisica:Salud ocupacional (emprendimiento) proyecto de vida.

Modulos especificos:

1)Clasificaciòn de la informaciòn contable.

2)Clasificaciòn de los documentos comerciales.

3)Contabilizar las operaciones basicas.

4)Contabilizar los recursos del disponible.

5)Registrar propiedad planta y equipo.

6)Inventarios.

7)Impuestos.

8)Contabilooizaroperaciones de cartera.

9)Contabilizar la nomina y prestaciones sociales.

10)Costos.

11)Contabilizar ajustes.

12)Estados finacieros.

13)Contabilidad publica.

Ocupaciones a desempeñar:

*Asistente de contabilidad.

*Auxiliar contable.

*Auxiliar de compras e inventarios

*Auxiliar de personal y recurso humano.

*Auxiliar de costos.

*Auxiliar de contabilidad publica.

*Auxiliar de presupuesto publico.

*Auxiliar de nomina y prestaciones sociales.

Perfil de aprendiz Sena

*Competencias motivacionales: desarrolla, los sentimientos de senciblilidad humana frente a la sociedad.

*Comprometerse con el desarrollo de su proyecto de vida.

*Desarrollar la curiosidad y su autoestima individual y colectivo.

Competencias Eticas:

*Ser responsable, puntual y cumplidor de las actividades de la media tecnica.

*Ser criticos argumentativos, reflexivos, propositivos de nuevas acciones y procedimientos.

*Honestos,respetuosos,honrados y con excelentes relaciones interpersonales.

*Capacidad para resolver problemas.

*Aplicabilidad de las normas.

*Actitud hacia el trabajo.

*Desarrollo de la creatividad.

*Conservaciòn y respeto del medio ambiente.

Practicas empresariales:

Segun la ley 189 de 2002 tada empresa con mas de 20 trabajadores debe aportarle al sena el 2% de la nomina para la educaciòn;la empresa contrata aprendices del sena y los patrocina el reemplazo del 2% le paga al estudiante el 75% del salario minimo legalvigente, por trabajar en la empresa 220 horas entre las partes.

Requisitos:

Autorizaciòn por escrito del padre de familia donde asuma toda la responsabilidad, fotocopia de la EPS, carta del colegio, contrato de aprendizaje, certificado de la practica seguimiento y evaluaciòn, hoja de vida, fotocopia de la T.I, funciones o tareas a realizar, reglamento de la empresa y de las practicas.

Metodologia media tecnica.

*Conceptualizaciòn atravez de preguntas problematizadoras que permitan pensar reflexionar y producir.

*Elaboraciòn de guias de aprendizaje.

*Elaboraciòn de portafolio virtual.

*Elaboraciòn de portafolio fisico.

*Utilizaciòn de medio audiovisuales.

*Investigaciones, exposiciones, talleres, mesa redonda.

Evaluacion:

*Evaluciòn de periodo la 8ª semana de cada trimestre.

*Evaluaciòn por instructores SENA segùn programaciòn.

*Socialisaciòn de talleres .

*Sustentaciòn de investigaciones.

Bibliografia.

*Contabilidad 2000:Ed.mc. Grawhill.

*Legislaciòn laboral:Ed.mc. Grawhill.

*Legislaciòn comercial y tributaria:Ed.mc. Grawhill.

*Cursos bàsicos de administraciòn:Ed.mc. Grawhill.

Legislacion Laboral

Objetivo General:

Determinar la importancia del manejo del talento humano y definir los medios que desarrollan sus potencialidades, para alcanzar los objetivos de la empresa.

Logros:
-Reconocer la importancia del talento humano en la empresa.

-Definir estrategias para llevar acabo el proceso de contrataciòn de personal.

-Elaborar un plan de necesidades de personal.

-Prepara instrumentos para medir el desempeño del trabajor.

Unidad Nº1: Retroalimentacion.

Logros:
-Reconoce la cuenta su movimiento y clasificaciòn.

-Maneja correctamente la estructura del P.U.C asiganado los codigos a cada transacciòn.

-Reconoce y aplica el principio universal de la partida doble a las transacciones mercantiles.

-Determina la ecuaciòn patrimonial y sus modificaciones, y elabora balance de comprobaciòn y general.

- registro y contabilizaion de los estados financieros.

objetivo General:

interpretar y aplicar los fundamentos contables, según los principios de contabilidad, manejando correctamente el puc, la partida doble, las cuentas y los estados financieros.

2010

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